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Sustainability
サステナビリティ
サステナビリティの考え方について、透明で健全なガバナンスの実現、環境、社会貢献活動、人権・多様性の尊重、人財育成方針、社内環境整備方針
＊世界の品質管理基準等に対応し、安心安全をお届けします。
＊各国の法令等を順守し、商品やサービス等を適切に管理します。
＊高度な専門知識を備え、情報の収集提供に迅速に対応します。
＊医療現場の多種多様なニーズに的確に対応できるよう努めます。
＊常にグローバルな視点で捉え、社会貢献していくことを目指します。
＊最新のAI・通信技術を活用し、臨床検査サービスを提供します。
＊企業の社会的責任を果たすためにCSR（Corporate Social Responsibility）活動にも取り組みます。
＊各国の法令等を順守し、商品やサービス等を適切に管理します。
＊高度な専門知識を備え、情報の収集提供に迅速に対応します。
＊医療現場の多種多様なニーズに的確に対応できるよう努めます。
＊常にグローバルな視点で捉え、社会貢献していくことを目指します。
＊最新のAI・通信技術を活用し、臨床検査サービスを提供します。
＊企業の社会的責任を果たすためにCSR（Corporate Social Responsibility）活動にも取り組みます。
企業理念
・あらゆる場面において、法令・社会規範・社内規則を遵守します。
・人権および多様性を尊重し、健全な職場環境をつくります。
・様々な関わる人々と共に、課題解決に取り組みます。
・環境への負担を抑える行動を徹底します。
・社会貢献活動を行い、地域社会の発展に寄与します。
・人権および多様性を尊重し、健全な職場環境をつくります。
・様々な関わる人々と共に、課題解決に取り組みます。
・環境への負担を抑える行動を徹底します。
・社会貢献活動を行い、地域社会の発展に寄与します。
サステナビリティ基本方針
J-VPD株式会社は、「企業理念」に基づく企業活動を通じてサステナビリティが実現出来ると考えます。この活動により社会課題の解決に取り組んでまいります。
サステナビリティの考え方について
透明で健全なガバナンスの実現
環境
・資源の削減、再利用に努めます。
・廃棄物の削減に努めます。
・梱包資材の削減に努めます。
・エネルギーの削減
・グリーンの調達
・廃棄物の削減に努めます。
・梱包資材の削減に努めます。
・エネルギーの削減
・グリーンの調達
グローバルSDGs 人々の健康、社会の安全、環境への配慮
経済発展だけに取り組むのではなく、環境や社会が抱える問題にバランスよく取り組み、その根本的な解決によって、世界を持続させることをSDGsでは目指しています。
持続可能な社会や自然環境の維持や調和発展させ、すべての人々が健康で、安心して暮らすためには、病気を未然に予防し、適切な治療を受ける機会を提供することが必要です。深刻な交通事故による死亡者・負傷者の数を減していくこと、化学物質や大気・水質・土壌などの汚染を減らしていくことも大切な目標です。
また、作る責任、使う責任、これまでの生産と消費の形態への反省から、ゴミを減らし、再利用し、資源化していく循環型社会を維持することも重要です。
J－VPDは臨床検査分野において、全社でSDGsの目標や課題に積極的に取り組んでいます。
持続可能な社会や自然環境の維持や調和発展させ、すべての人々が健康で、安心して暮らすためには、病気を未然に予防し、適切な治療を受ける機会を提供することが必要です。深刻な交通事故による死亡者・負傷者の数を減していくこと、化学物質や大気・水質・土壌などの汚染を減らしていくことも大切な目標です。
また、作る責任、使う責任、これまでの生産と消費の形態への反省から、ゴミを減らし、再利用し、資源化していく循環型社会を維持することも重要です。
J－VPDは臨床検査分野において、全社でSDGsの目標や課題に積極的に取り組んでいます。
社会貢献活動
支援活動
食事をとることが困難な状況の人を対象に、一斉に調理した料理を提供する「炊き出し支援活動」。
医療
海外の人々の健康状態や疫学的な事情に応じて、需要が予測される医薬品や臨床に対応した検査試薬の市場開発をお手伝いします。
人権・多様性の尊重
ダイバーシティの推進は、会社だけでなく社会の成長にも繋がります。J-VPD株式会社は、性差、国籍、年齢、過去の経験、慣習、障がいの有無などあらゆる多様性を尊重し、境界線を越えて全ての人財が活躍できる企業を目指しています。多様性を受け入れ合える組織風土を育み、人々の健康を守り続ける社会づくりにおいて従業員と会社がともに新たなイノベーションを生み出せるような活動を推進してまいります。
外国人雇用の推進
当社は、グローバル企業として、国内外の事業所で、海外経験のあるなしを問わず、多くの社員がグローバルに活躍しています。外国籍の方を採用する際は、在留資格など入国管理制度を遵守し、適切に処遇しています。
人財育成方針
弊社グループは、イノベーションを通して「人々の健康を支え、いい人生を提供すること」ができる人財の育成に取り組むとともに、グループの将来を担う多様な人財の採用に努めております。
社内環境整備方針
弊社グループは、人権および多様性を遵守し、職場の安全と心身の健康を守る、健全な職場環境づくりに取り組んでおります。
また、弊社グループにおける経営者候補を早期選抜もしくは採用し、将来のグループ経営を担う人材の育成に取り組んでおります。
中途採用者についても積極的に採用しており、管理職等として各方面で活躍しております。
バースデイ休暇制度の導入、交通費支援、有給休暇の取得推進、ワークライフバランスを充実させ、多様な職員が活躍できるよう取り組んでおります。
また、弊社グループにおける経営者候補を早期選抜もしくは採用し、将来のグループ経営を担う人材の育成に取り組んでおります。
中途採用者についても積極的に採用しており、管理職等として各方面で活躍しております。
バースデイ休暇制度の導入、交通費支援、有給休暇の取得推進、ワークライフバランスを充実させ、多様な職員が活躍できるよう取り組んでおります。
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サステナビリティ
サステナビリティの考え方について、透明で健全なガバナンスの実現、環境、社会貢献活動、人権・多様性の尊重、人財育成方針、社内環境整備方針
＊世界の品質管理基準等に対応し、安心安全をお届けします。
＊各国の法令等を順守し、商品やサービス等を適切に管理します。
＊高度な専門知識を備え、情報の収集提供に迅速に対応します。
＊医療現場の多種多様なニーズに的確に対応できるよう努めます。
＊常にグローバルな視点で捉え、社会貢献していくことを目指します。
＊最新のAI・通信技術を活用し、臨床検査サービスを提供します。
＊企業の社会的責任を果たすためにCSR（Corporate Social Responsibility）活動にも取り組みます。
＊各国の法令等を順守し、商品やサービス等を適切に管理します。
＊高度な専門知識を備え、情報の収集提供に迅速に対応します。
＊医療現場の多種多様なニーズに的確に対応できるよう努めます。
＊常にグローバルな視点で捉え、社会貢献していくことを目指します。
＊最新のAI・通信技術を活用し、臨床検査サービスを提供します。
＊企業の社会的責任を果たすためにCSR（Corporate Social Responsibility）活動にも取り組みます。
企業理念
・あらゆる場面において、法令・社会規範・社内規則を遵守します。
・人権および多様性を尊重し、健全な職場環境をつくります。
・様々な関わる人々と共に、課題解決に取り組みます。
・環境への負担を抑える行動を徹底します。
・社会貢献活動を行い、地域社会の発展に寄与します。
・人権および多様性を尊重し、健全な職場環境をつくります。
・様々な関わる人々と共に、課題解決に取り組みます。
・環境への負担を抑える行動を徹底します。
・社会貢献活動を行い、地域社会の発展に寄与します。
サステナビリティ基本方針
J-VPD株式会社は、「企業理念」に基づく企業活動を通じてサステナビリティが実現出来ると考えます。この活動により社会課題の解決に取り組んでまいります。
サステナビリティの考え方について
透明で健全なガバナンスの実現
環境
・資源の削減、再利用に努めます。
・廃棄物の削減に努めます。
・梱包資材の削減に努めます。
・エネルギーの削減
・グリーンの調達
・廃棄物の削減に努めます。
・梱包資材の削減に努めます。
・エネルギーの削減
・グリーンの調達
グローバルSDGs 人々の健康、社会の安全、環境への配慮
経済発展だけに取り組むのではなく、環境や社会が抱える問題にバランスよく取り組み、その根本的な解決によって、世界を持続させることをSDGsでは目指しています。
持続可能な社会や自然環境の維持や調和発展させ、すべての人々が健康で、安心して暮らすためには、病気を未然に予防し、適切な治療を受ける機会を提供することが必要です。深刻な交通事故による死亡者・負傷者の数を減していくこと、化学物質や大気・水質・土壌などの汚染を減らしていくことも大切な目標です。
また、作る責任、使う責任、これまでの生産と消費の形態への反省から、ゴミを減らし、再利用し、資源化していく循環型社会を維持することも重要です。
J－VPDは臨床検査分野において、全社でSDGsの目標や課題に積極的に取り組んでいます。
持続可能な社会や自然環境の維持や調和発展させ、すべての人々が健康で、安心して暮らすためには、病気を未然に予防し、適切な治療を受ける機会を提供することが必要です。深刻な交通事故による死亡者・負傷者の数を減していくこと、化学物質や大気・水質・土壌などの汚染を減らしていくことも大切な目標です。
また、作る責任、使う責任、これまでの生産と消費の形態への反省から、ゴミを減らし、再利用し、資源化していく循環型社会を維持することも重要です。
J－VPDは臨床検査分野において、全社でSDGsの目標や課題に積極的に取り組んでいます。
社会貢献活動
支援活動
食事をとることが困難な状況の人を対象に、一斉に調理した料理を提供する「炊き出し支援活動」。
医療
海外の人々の健康状態や疫学的な事情に応じて、需要が予測される医薬品や臨床に対応した検査試薬の市場開発をお手伝いします。
人権・多様性の尊重
ダイバーシティの推進は、会社だけでなく社会の成長にも繋がります。J-VPD株式会社は、性差、国籍、年齢、過去の経験、慣習、障がいの有無などあらゆる多様性を尊重し、境界線を越えて全ての人財が活躍できる企業を目指しています。多様性を受け入れ合える組織風土を育み、人々の健康を守り続ける社会づくりにおいて従業員と会社がともに新たなイノベーションを生み出せるような活動を推進してまいります。
外国人雇用の推進
当社は、グローバル企業として、国内外の事業所で、海外経験のあるなしを問わず、多くの社員がグローバルに活躍しています。外国籍の方を採用する際は、在留資格など入国管理制度を遵守し、適切に処遇しています。
人財育成方針
弊社グループは、イノベーションを通して「人々の健康を支え、いい人生を提供すること」ができる人財の育成に取り組むとともに、グループの将来を担う多様な人財の採用に努めております。
社内環境整備方針
弊社グループは、人権および多様性を遵守し、職場の安全と心身の健康を守る、健全な職場環境づくりに取り組んでおります。
また、弊社グループにおける経営者候補を早期選抜もしくは採用し、将来のグループ経営を担う人材の育成に取り組んでおります。
中途採用者についても積極的に採用しており、管理職等として各方面で活躍しております。
バースデイ休暇制度の導入、交通費支援、有給休暇の取得推進、ワークライフバランスを充実させ、多様な職員が活躍できるよう取り組んでおります。
また、弊社グループにおける経営者候補を早期選抜もしくは採用し、将来のグループ経営を担う人材の育成に取り組んでおります。
中途採用者についても積極的に採用しており、管理職等として各方面で活躍しております。
バースデイ休暇制度の導入、交通費支援、有給休暇の取得推進、ワークライフバランスを充実させ、多様な職員が活躍できるよう取り組んでおります。
